应届毕业生的五大求职优势

由于每年的大学扩招和国际经济危机,使应届毕业的大学生在求职时,常常感到压力非常大。经过一段时间寻找工作,毕业生们发现求职难度非常大,去参加招聘会,招聘会现场人山人海,热闹超过菜市场;在网上求职则数十数百份的简历投出去,却石沉大海;托关系找人,既使有关系,一个较稳定的职业需要几万元甚至几十万元去打点,对于应届毕业生来说,这一切显得太难了。

 

所以,很多学生出现焦虑、抑郁等心理问题,不敢面对找工作的压力,在家“啃老”的也大有人在。  其实,只要有自信,敢于面对,不怕吃苦,职场还是对应届毕业生敞开大门的,而且作为应届生,在求职的时候,具有以下五大优势,成为企业喜欢校园招聘的动力。 

 

1、没有经验,更易“入模子”  没有工作经验通常被认为是应届生求职的弱点,但没有经验也有优势,也就是人们常说的“一张白纸,能画最新最美的图画。”应届生招聘进入企业,用全新的眼光,学习的心态对待工作,能够没有保留地接受与融入企业文化,不会带着以前工作经验的,用句俗话说,就是更容易入企业文化的“模子”。 

 

2、激情最宝贵  没有经验其实一点也不可怕,只要有工作激情,不会的东西在工作中都可以学到,只要你想干、肯干,工作中总有人会帮助你的。“做中学”是教育家胡适提出来的重要学习方式,学习的效果超过课堂学习。 

 

3、没有家庭负担,可以更投入地工作  应届生一般没有结婚生育,父母一般也还年轻,不需要照顾,因此可以全身心地投入工作,而不需要在事业与家庭之间找平衡。这也是许多企业看中的优势,在企业中的某些工作就是需要超常规的投入精力才能出成果。 

 

4、有“试误”的资本  应届生刚刚开始职业生涯,在初期求职过程中出现一些失误,通常容易得到谅解。无论是工作中的小失误,还是跳槽,企业的接受度相对都大一些。 

 

5、全社会与政府的关注,因而有一段“求职黄金期”  政府以前所未有的力度投入,为应届生制造了大量的就业机会。应届生也应珍惜毕业前的“求职黄金期”。  对于企业来说,要么就招应届生,要么就招有工作经验的,错过应届的机会,又没有工作经验的人,在应聘时就会使企业产生疑虑,就业的空白期在干什么?抓住五大优势,克服畏难情绪,勇于面对,是应届生迎战职场的必胜利器。




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